Environ 3 000 employés de Wix en Israël ont été informés la semaine dernière d’un changement majeur dans leur organisation du travail. Dans un courriel adressé au personnel, le président de l’entreprise, Nir Zohar, a annoncé l’adoption d’un modèle de travail à temps plein au bureau, mettant fin à la possibilité de télétravailler une journée par semaine.

Dans son message, Nir Zohar justifie cette décision par les évolutions rapides du secteur technologique, notamment liées à l’essor de l’intelligence artificielle, et par la nécessité d’une plus grande réactivité. « Nous devons agir vite, et le meilleur moyen d’y parvenir est de travailler ensemble », écrit-il, soulignant que la proximité physique favorise la coordination, le rythme de travail et la résolution de problèmes complexes.

Le dirigeant a réitéré cette position dans une publication sur LinkedIn, affirmant que les performances de l’entreprise reposent sur le travail collectif dans un même espace. « Nous avons toujours été plus performants ensemble. Nous avons appris, construit et relevé des défis complexes en équipe », a-t-il écrit, tout en assurant que Wix continuerait à défendre ses valeurs de flexibilité, fondées sur la confiance, la clarté et l’attention portée aux besoins des utilisateurs.

La décision de Wix s’inscrit dans une tendance plus large observée dans le secteur des hautes technologies, en Israël comme à l’international. Après la généralisation du télétravail durant la pandémie de Covid-19 en 2020 et 2021, de nombreuses entreprises ont progressivement amorcé, à partir de 2023, un retour au bureau, sous des formes variables allant du travail hybride à une présence complète.

En Israël, ce mouvement s’est toutefois opéré plus lentement, notamment en raison du contexte sécuritaire lié à la guerre et aux tensions régionales. Si de nombreuses multinationales exigent aujourd’hui une présence au bureau d’au moins trois jours par semaine, l’écosystème des start-up demeure plus flexible. Selon une enquête récente du cabinet de recrutement Gutfriends menée auprès d’environ 1 000 entreprises, 88 % d’entre elles autorisent le travail hybride, tandis qu’une minorité seulement impose une présence à temps plein sur l’ensemble de la semaine.

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